一项最新调查显示,企业在培育健康文化方面有很大的发展空间。你认为没有办法解决气候变化问题吗?再想想。认为没有办法解决气候变化?再想想。

在最近发表在《米尔班克季刊》(Milbank Quarterly)上的一篇新期刊文章中,哈佛商学院(Harvard Business School, HBS)和哈佛大学公共卫生学院(Harvard T.H. Chan School of Public Health)的研究人员讨论了最近进行的一项研究的结果。通过这项研究,开发了一种工具来衡量私营部门在四个维度上对健康和福祉的参与程度,并建立了CoH活动的基线描述。

这项针对1017家私营部门组织的全国调查评估了CoH目前的参与水平,衡量标准包括四个方面:员工、环境、消费者和社区卫生,以及企业通过一系列可能的行动促进这些方面的程度。该研究还探索了每个领域进步的潜在解释。

“私营部门有机会扮演一个重要角色在促进健康和福祉,但迄今为止关于这个主题的大多数研究都集中在大公司和几个问题,”罗伯特说Huckman,阿尔伯特·j·韦瑟三世哈佛商学院工商管理教授,这篇论文的作者之一。“找到一种方法系统地描述私营部门对健康和福祉的参与,是理解我们今天所处的位置,并为未来的企业制定路线图的关键一步。”

根据调查结果,论文指出,最终,创造一个CoH -像所有的文化变化-是一个进化的过程。这种文化变革需要可见的工件,例如任务声明中的语言和战略计划中的包含,以强调健康是组织的优先事项,它塑造信念并导致行动。

“四维检查公司采取的行动相关的规定公司使命和战略计划使我们能够更好地衡量致力于创建一个健康、文化”说,这项研究的第一作者迈克尔·安妮·凯尔博士候选人在哈佛大学教育研究生院卫生政策。“拥有一种工具,可以更好地量化健康文化对企业的感知价值,这将使这一领域的研究和分析更加有力。”

“总的来说,私人部门正在采取措施促进健康和福祉,但仍有增长的空间,甚至在这些公司在这方面已经非常活跃,”哈佛Chan表示学校的罗伯特·布兰登的教授理查德·l·Menschel公共卫生、卫生政策和政治分析教授的高级副院长翻译和领导力发展政策,和合作者。“通过强化企业行为准则的商业理由,我们应该看到私营部门在健康和福祉方面的投资有所增加,但这需要集体努力,单个企业、团体、行业和监管机构都有潜力提高企业的参与度和影响力。”

更多的分析,包括企业在四个维度中采取的行动的细节,行动的障碍和企业之间行动的变化,可以在Milbank季度在线的完整文章中找到。

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新闻旨在传播有益信息,英文原版地址:https://news.harvard.edu/gazette/story/newsplus/new-survey-shows-businesses-have-room-to-grow-in-fostering-culture-of-health/

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