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哈佛大学继续在加强其努力的影响方面取得进展,以预防和应对性和基于性别的骚扰和攻击。这是根据《第九条》办公室和争端解决办公室(ODR)今天发布的2019财年年度报告得出的结论。

“谢谢与社区成员的合作,特别是我们的学生和员工第九条联络人和许多学生,工作人员,和老师奉献自己的时间和努力为重点项目,我们继续成功地扩展我们的资源相关宣传,教育,和预防在2019财政年度,“第九条军官说妮可Merhill。“虽然我很高兴我们能够在这些领域实现并超越我们的目标,但我们仍然致力于探索创新的方法,研究和实施新的和有前途的做法,我们正在努力为哈佛的每一个人创造一个更安全、更包容的环境。”

第九章校务办公室负责为学校提供教育规划和资源,以防止性骚扰和基于性别的性骚扰,同时还负责监督50多所学校和行政单位通过第九章校务协调员系统对信息披露的反应。ODR是大学的中心资源,用于调查根据性骚扰和基于性别的性骚扰政策提出的正式投诉。当哈佛的学校或单位要求时,ODR也可以调查政策之外的指控。

在2019财政年度,大学第九条办公室和校本第九条协调员提供的亲自培训机会比前一年增加了29%,导致参加这些培训的人数增加了50%。丰富的新举措也驾驶,包括大学的第一个性别平等峰会主办的第九条办公室与韦瑟国际事务中心合作,聚集了500多名学生,职员,教师,和客人对面板、表演和展示,在学术界解决性别平等。首次对教职工进行网络培训,使哈佛完成的网络培训增加了270%,并对教职工开展了旁观者干预培训。作为对社区反馈的回应,第九条办公室开始为哈佛社区的所有成员试运行一个匿名在线披露工具,该工具于今年秋天推出。

Merhill说:“我们已经把重点放在了一些方法上,比如旁观者干预规划和量身定制的现场培训计划,研究表明这些方法可以对气候产生积极的影响。”“我们认为,这些努力是我们在过去一年里看到的信息披露增加的原因之一。”

今年,《第九条》协调员对500多起披露的性和/或基于性别的性骚扰作出了回应,比2018财年增加了20%。在2017-2019财年期间,ODR收到的正式投诉平均保持不变,但与2015年办公室成立时相比增加了近两倍。此外,社区将越来越复杂的问题委托给ODR,比如ODR的2018-2019财政年度的案件负荷中涉及60多次访谈和1000多页文档的不止一次调查。在2019财年提交给ODR的43起正式投诉中,有5起是教员,9起是研究生,10起是教职工,16起是本科生,还有3起是第三方,被控在参与哈佛项目或活动时违反了政策。

ODR主任Bill McCants说:“ODR、Title IX办公室、Title IX协调员、学校和单位的调查设计人员和联络员之间正在进行的沟通和协作,对改善哈佛个人和更广泛的社区的结果起到了重要作用。”“我们的员工时刻保持敏锐地意识到,我们已经委托调查哈佛社区的所有成员,及时和公平的方式,人机交互最敏感的地区之一,同时保护隐私与我们办公室的人,不管他们在社区中的作用”。

最近一期的美国大学协会(AAU)性侵犯调查和不端行为也在2019财政年度完成,10月份报告,它强调了发人深省的现实,性暴力的流行在哈佛和32个其他参与大学继续在同一水平上,因为它在2015年上一次迭代的调查。超过8300名哈佛学生完成了这项调查。调查发现,超过12%的哈佛学生自入学以来经历过某种形式的非自愿性接触。调查发现,超过80%的性侵犯事件涉及酒精,超过75%的性侵犯事件涉及一名同学。在美国大学联合会的调查报告中,三分之二的性侵犯事件发生在校园宿舍。

2015年调查的数据导致的训练,现在已经完成了超过65000名学生,教师,和员工,第九条学生联络和第九条人员联络委员会成立后,调查的完成,以确保每个学校和单位代表在办公室谈话关于第九条在哈佛最好可以提供其服务。官员们表示,他们将关注2019年美国大学联盟的结果,以继续增加与第九条相关的大学资源。

“我非常感谢第九条法案办公室、ODR、学校和OSAPR(性侵犯预防办公室)等合作办公室的所有人的承诺。副教务长Peggy Newell说。由于他们不懈的努力,越来越多的哈佛社区成员正在利用日益丰富的资源。然而,我们还有很多事情要做,我们承诺将继续努力工作,创建一个没有歧视和骚扰的社区。”

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新闻旨在传播有益信息,英文原版地址:https://news.harvard.edu/gazette/story/2019/12/annual-report-on-title-ix-shows-goals-met-but-work-will-continue/

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